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Mejores monitores para empresas
Opciones y formatos

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Éste artículo pretende despejar dudas en cuanto a elección de formatos, tamaños y tipos de monitores para oficina y para empresas. Nuestra opinión como expertos.

En primer lugar, mayor es mejor

Pensamos que las pantallas grandes, con ámplia superfície, y con resolución elevada, en general siempre van a ser mejores en términos de productividad y ayuda a un trabajo ágil y fluído. De ese modo, puedes tener varias ventanas de programas abiertos a la vez, algo que tradicionalmente no se hacía por falta de espacio, y aún en muchos casos, con pantallas más antiguas y pequeñas, sigue sin hacerse.

Tipo de panel

Existen distintos de paneles de monitor de PC, con distintos puntos fuertes y puntos débiles, que serán más o menos apropiados dependiendo del uso que se le quiera dar. Esos son los principales:
  • Panel LCD IPS: Los más apropiados para empresas y para trabajos de oficina, gracias a su calidad de imagen agradable a la vista, sin contrastes demasiado altos, que permiten un uso prolongado sin cansar mucho la vista. Y también gracias a sus colores realistas son muy recomendables para diseño gráfico.
  • Panel LCD VA: Panel que suele tener alto contraste y un tipo de imagen muy vivo, recomendado para multimedia y para jugar.
  • Panel OLED: Panel de LED orgánico, el que más contraste tiene, recomendado también para multimedia y para jugar.
  • Panel TN: tecnología LCD algo más antigua y generalmente más económica, para quien quiera gastar menos dinero. Tiene la mejor respuesta de tiempo, pero también tiene os peores contrastes, colores y ángulos de visión.
Entonces, para nosotros la conclusión es obvia: escoge tipo de panel IPS.

Opciones de resolución

Vamos a empezar por el estándar mínim actual y no por menos.

  • Resolución Full HD o 1080p. Ha sido el estándar durante los últimos 10 años prácticamente, y creemos que empieza a quedarse algo justo, a no ser que escojas la  opción doble, que hablaremos más adelante. El tamaño típico que se suele pedir son 24 pulgadas.
  • Resolución Quad HD, 1440p o a veces también llamadas 2k.  Creemos que se convertirá en el estándar de facto a corto plazo. La mayoría de gente cuando prueba y se acostumbra a una 1440p, luego una 1080 se le queda corta. El tamaño típico y más habitual para esa resolución es 27 pulgadas.
  • Resolución UHD, 2160p, o 4k: Es un estándar actual en televisores de gran tamaño, pero aún es pronto para monitores, aunque cada vez es más común. Al ser una resolución muy alta, tiene algunos inconvenientes, el principal es que se ve todo muy pequeño, a no ser que escojas un monitor de tamaño muy grande. El tamaño típico que se suele comprar es 32 pulgadas, que ya empieza a ser un tamaño considerable, y aun así, los elementos en el escritorio se ven pequeños, y también puede que tengas que subir y bajar la cabeza un poquito en exceso para ver los elementos más superiores e infeeriores.
  • Pantallas WQHD y formatos alargados: Suelen ser una opción con falta de estandarización, mucha disparidad y variedad de tamaños y formatos, y de ese modo no se han popularizado mucho en ningun aspecto. Y suelen ser caras.

Doble pantalla

Muchas empresas optan por poner una pantalla doble para tener el doble de espacio de trabajo que con un monitor típico estándar 1080. En la inmensa mayoría de casos suele ser así, dos pantallas Full HD, que suele ser una opción bastante más barata que las pantallas de formato alargado.

Conclusión

Para nosotros el mejor formato actualmente para un solo monitor es 1440p de 27″. Esas siempre han sido bastante más caras que las de 1080p y 24″ pero ahora ya han ido bajando lentamente y actualmente el precio está relativamente cerca.

Y para dos, lo lógico suele ser tener dos 1080p de 24, para que no se dispare el precio.

PERO… si el dinero no lo impide, y siempre y cuando, repetimos, sea para trabajar en oficina: Escoge dos 1440p de 27″ de lado. De ese modo se obtiene todo: Muy alta resolución, sin ver los elementos demasiado pequeños y sin necesidad de subir ni bajar en exceso la vista arriba y abajo.

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